البنك العربي.. إلى أين ؟ مديرة خبرتها لا تتجاوز 4 سنوات براتب 1800 دينار

 الموظفون يرون بأن ما يحصل في البنك استنزافا لموارده المالية وإقصاءً لموظفيه الأكفاء ممن حملوا البنك العربي على أكتافهم منذ بدايات تعيينهم، مناشدين ممن هم بمواقع المسؤولية التصدي لتلك التجاوزات.

وأوضحوا بأن البنك العربي يقوم بتعيين مدراء جدد لقطاعاته المختلفة منذ ما يزيد على 3 سنوات من خلال استقطاب هؤلاء المدراء من بنوك أخرى - سواء كانت محلية أو عربية - بأضعاف مضاعفة لرواتب أعلى درجات موظفي البنك الأصليين في هذه القطاعات مع العلم بتوفر موظفين يتفوقون كثيرا بكفاءتهم وخبراتهم على المدراء الذين يتم استقطابهم من البنوك الأخرى مع الأخذ بعين الاعتبار الفرق الكبير بين رواتب هؤلاء الموظفين والذين يستقطبونهم .

إن قيادة القطاعات في البنك العربي يتطلب وجود مدراء يتمتعون بخبرة كبيرة في طبيعة عمل البنك العربي لما له من خصوصية تتعلق باتساع الرقعة التي يغطيها البنك وتنوع المنتجات والقوانين التي يخضع لها في البلدان المختلفة، وبالتالي فان من يستقطبونهم لا يعلمون شيء عن طبيعة هذا البنك وخصوصيته والسياسات والإجراءات المطبقة فيه ، وهذا يتطلب منهم البدء بالتعرف على سياسات البنك والأنظمة العاملة فيه وهذا يتطلب على اقل تقدير ما لا يقل عن عام ونصف يكون هذا المدير قد حصل على رواتب تقدر بمئات الآلاف من الدنانير لكي يتعلم فقط ما يمكنه من البدء بقيادة هذا القطاع وما أن يحصل هذا حتى يقدم هذا المدير استقالته لجزمه وقناعته بأنه غير مؤهل لقيادة هذا القطاع في بنك عريق مثل البنك العربي ، بينما يتوفر في نفس القطاع موظفين أكفاء يستطيعون تحمل مسؤولياتهم والبدء بقيادة القطاع من اليوم الأول لاستلامهم المنصب

أضف إلى ذلك قيام المدير المستقطب بعملية تهميش كبير لموظفين البنك القدامى -والذين كبروا مع البنك العربي منذ بداياتهم الوظيفية وما زالوا متمسكين به -والبدء باستقطاب المقربين إليه من أصدقائه وخلانه ممن عملوا معه سابقا في المؤسسات السابقة وبرواتب و امتيازات سنوية كانوا لا يحلمون بتحقيقها حلما طوال حياتهم هذا بالإضافة للمراكز التي يحصلون عليها

واستعرض الموظفون بعض الأمثلة تتعلق بالموضوع أعلاه ...

1. لدى قيام البنك باستقطاب مدير لقطاع الأفراد في البنك ، قام هذا المدير ومنذ الشهر الأول لاستلامه هذه المنصب البدء بتعيين المقربين له ( ممن لا يزيد خبرته المصرفية عن 5 أعوام ) ممن عملوا معه سابقا في المؤسسات المصرفية برواتب تضاهي 3 أضعاف رواتب موظفي البنك الذين يعملون فيه منذ ما يزيد عن 20 عاما واكبر دليل على ذلك رواتب مدراء الفروع..

فراتب مدير احد اكبر فروع البنك العربي ولديه خبرة مصرفية تزيد عن 15 عاما قضاها في خدمة البنك العربي لا يتجاوز 1000 دينار، بحسب ما أفاد الموظفون، بينما يتم استقطاب مديره لأحد الفروع لا يزيد عمرها عن 28 عاما وبخبرة لا تتجاوز 4 سنوات براتب 1800 دينار على حد تعبيرهم.

2. لدى قيام البنك باستقطاب مديره لقطاع العمليات من احد البنوك المحلية براتب لا يقل 180 ألف دينار سنويا بالإضافة إلى الامتيازات الأخرى بينما يوجد في البنك موظفين قادرون على تحمل هذه المسؤولية ولا يزيد راتب الموظف عن 30000 دينار سنويا ، مع تمتعهم بخبرة وكفاءة عالية لتسلم مثل هذه المواقع تزيد عمن تم استقطابه.

وقد بدأت هذه المديرة أيضا باستقطاب معارفها السابقة ووضعها في أعلى الوظائف برواتب تزيد أضعافا مضاعفة عن رواتب موظفي البنك الذين يتمتعون بكفاءة وخبرة أفضل بكثير ممن يتم تعيينه من المقربين منهم

كما قامت هذه المديرة خلال الأسبوع الماضي باستقطاب العديد من معارفها السابقة لشغل وظائف مهمة في البنك كمدير رقابة العمليات ومدير السياسات والإجراءات في البنك العربي.

أريدكم أن تتخيلوا أن مدير السياسات والإجراءات في البنك العربي في جميع العالم لا يعرف شيء عن عمل البنك العربي وأنظمته وسياساته حيث تم استقطابه من احد البنوك المحلية خلال الأسبوع الماضي.

وهنا نناشد رئيس مجلس الإدارة - المدير العام - الهيئة العامة للبنك العربي- وزارة العمل التصدي لما يحصل في البنك من استنزاف لموارده المالية على أشخاص لا يستحقون ذلك ، وإقصاء للموظفين الأكفاء من حملوا البنك العربي على أكتافهم منذ بدايات تعيينهم.

 

واقبلوا الاحترام

موظفون غيورون على مصلحة البنك والموظفين