"المناجم والتعدين" تكشف تجاوزات في البوتاس

 - عرضت النقابة العامة للمناجم والتعدين شرحاً مفصلا حول التجاوزات والمخالفات التي تتم في شركة البوتاس العربية وذلك خلال اجتماعا ًطارئاً لهيئتها العامة مساء الثلاثاء أمام مبنى الشركة بمنطقة الأغوار الجنوبية .

ولوحت النقابة بالقيام بإجراءات تصعيديه قد تصل لإضراب عام في حال عدم التزام الشركة بتنفيذ مطالب النقابة .

وأصدرت النقابة بياناً أكدت فيه أن إدارة الشركة تفتقر إلى ابسط أبجديات الإدارة وبعيده عن أهدافها ومضمونها وأنها تمارس سياسة "الظلم والدكتاتورية" تجاه عمالها دون وجه حق.

وتلا رئيس النقابة النائب خالد الفناطسه خلال الاجتماع البيان تالياً نصه :

إن شركة البوتاس العربية هي إحدى اكبر دعائم الاقتصاد الاردني تقوم بسواعد عمالها الذين يواصلون الليل بالنهار للنهوض بها وزيادة انتاجها لتبقى الداعم القوي لاقتصاد بلدنا المعطاء .

بعد ستة شهور من المعاناه مع إدارة شركة البوتاس ونحن نحاول معها بكافة الوسائل الحضارية والادارية والودية من أجل الجلوس لمناقشة وحل تظلمات وقضايا العاملين ولم نحصد من هذا التعب سوى المماطلة والتسويف من قبل الادارة الامر الذي اضطرنا لإخذ قرار بهذا الاجتماع الطارئ وإطلاع اعضاء الهيئة العامة على ما واجهته نقابتهم من تعنت واستبداد الادارة في ممارسة الظلم على العاملين في الشركة.

من هذا الاجتماع ومن هذه اللحظة آن الاوان لنعلن أمامكم وامام الجميع اننا لن نقف مكتوفي الايدي امام سياسة الظلم والدكتاتورية الذي تمارسه إدارة شركة البوتاس الحالية على عمالها دون وجه حق .

إن إدارة الشركة تفتقر ابسط ابجديات الادارة وبعيده كل البعد عن اهدافها ومضمونها وخصوصا السيد نائب المدير العام للموارد البشرية وبنظرة متفحصة على أداء هذه الادارة يتضح للجميع إخفاقها الكبير فكيف لها ان تقيم أداء العاملين ففاقد الشيء لا يعطيه
و لكي نقيم بعض من أداء إدارة الشركة لا بد لنا ان نستعرض ما حققته هذه الادارة من إنجازات لمصلحة العاملين والعمل فدعونا نستعرض هذه الانجازات التي حققتها إدارة شركة البوتاس: 

1-عملت الادارة على إتباع سياسة فرق تسد بين العاملين في الشركة حتى تحكم سيطرتها عليهم بالقوة والارهاب وتهديد امنهم الوظيفي ولا احد منا بمنأى عن هذا التهديد 
2-عملت الادارة على اتباع سياسة التطفيش مع العاملين وخصوصاً ذوي الكفاءات من خلال ظلمهم وتعيين حديثي التخرج بدرجة متقدمة من ابناء بعض المدراء والمسؤولين ليرأسوا من تجاوزت خدمتهم العشرين عاماً في الشركة من المهندسين والجامعيين والفنيين 
3-عملت الادارة على ظلم العاملين في الشركة من خلال توجيه العقوبات المجحفة بحقهم دون وجه حق بالاضافة الى ممارسة الظلم عليهم في تقييم أدائهم السنوي وحجب زيادتهم السنوية عنهم وتوجيه الانذارات لهم بهدف انهاء خدماتهم مستقبلاً 
4-عملت الادارة على تشويه صورة العاملين في الشركة امام مجلس الادارة وامام الراي العام بعد تعنتها في ظلم العمال ودفعهم الى رفع دعاوى ضد الشركة ليحصلوا على حقوقهم المشروعه والمنصوص عليها خطياً في النظام والقانون وخير دليل على ذلك الكم الكبير من الدعاوى التي خسرتها الشركة 
5-عملت الادارة على توجيه عقوبات ظالمة لبعض العاملين تصل لحد إنهاء خدمات بعضهم من العمل في الشركة لرفضهم الانصياع الى الادارة في مخالفة النظام والقانون واذكركم هنا بمقولة إنما أُكلت يوم اكل الثور الابيض 
6-عملت الادارة على زيادة الدعاوى المرفوعة ضد الشركة بدلا من تقليص وإيقاف هذه الدعاوى على الرغم من قيام النقابة بمد يد العون للادارة لايقاف تلك الدعاوى دون استجابة تذكر من قبل الادارة 
7-اما بخصوص دعاوى التأمين التي كانت هي الموضوع الاهم على جدول اعمال الادارة الحالية فما كان منها الا زيادة هذه الدعاوى عندما الغت الاتفاقية الجماعية مع شركة العرب للتأمين واصبحت غير قادرة على صرف اي مبلغ تعويض الا من خلال قرار محكمة كونها لم تعدل على النظام وتضيف عليه بند يسمح لها بالصرف 
8-عملت الادارة على فقدان التواصل بينها وبين العاملين ونقابتهم وزيادة الفجوة بينهم بدلا من تضيقها 
9-رفضت الادارة تسيير باص العمرة الذي تمت الموافقة عليه من قبل رئيس مجلس الادارة 
10-حاولت الادارة بشتى الوسائل تهميش العمل النقابي 
11-استهدفت الادارة المرضى من العاملين وقامت بتحويل من اجريت له عملية جراحية كبرى الى لجنة في مدينة عمان بعد اسبوع واحد من إجراء العمليه الجراحية مع عدم مراعاة ظروفهم الصحية وانتقاص من ميزات التأمين الصحي بالغاء اعتماد بعض الاطباء الاكفياء والمستشفيات
12-عملت الادارة على إخفاء العديد من إصابات العمل كما اجبرت العديد منهم على إغلاق هذه الاصابات وعدم إعتماد إجازة كل من يرفض إغلاق إصابته 
13-لا زالت إدارة الشركة تقف ضد تثبيت العاملين بنظام الاربعة عشر يوما وتحاربهم في ابسط حقوقهم مثل توفير التأمين الصحي لعائلاتهم ولم تقم بتفعيل الاقتطاع عليهم كما ورد في كتاب النقابة الذي ينص على انتسابهم الى نقابة المناجم والتعدين 
14-لا زالت الادارة مقتنعة ان العمل الاداري يتحقق من خلال فرض القوة والدكتاتورية على العمال غير آبهه لارادة العمال معتقدة ان العمال مجرد دمى في يديها مسلوبي الارادة والتفكير ومسلوبي الكرامة 
15-لا زالت إدارة الشركة تماطل في مطالب لجنة التأمين الصحي بعد التقاعد في إجراء تعديلات بناءه تلبي مطالبهم المشروعه ونذكركم بأن عامل اليوم هو متقاعد الغد 
16-اوقفت إدارة الشركة شمول ابناء وعائلات العمال المتوفين من التأمين الصحي الذي كان مطبقاَ في السابق 
17-عملت الادارة على إنهاء خدمات العاملين الذين بلغوا سن الستين ولم يكملوا شروط التقاعد مخالفة بذلك قانون العمل وقانون الضمان واستثنت من ذلك المدراء فقط 
18-اوجدت الادارة فراغ إداري كبير في مبنى إدارة الموقع مما كان له الاثر الكبير في إعاقة الاتصال وتراكم التظلمات للعاملين في الشركة 
19-عملت الادارة على محاولة إضعاف العمل النقابي من خلال فتح خطوط مع اشخاص غير معنيين بالعمل النقابي وتوظيفهم في خلق الفتنة بين العاملين ونقابتهم 
20-هذه بعض إنجازات الادارة الحالية في شركة البوتاس والمتعلقة بالعاملين فهل يوجد بها اي إنجاز إيجابي يذكر

من هنا جاء دور العمال ليضعوا النقاط على الحروف ويوضحوا لإدارة الشركة كيف تكون إدارة الموارد البشرية من خلال الانتقال بدور نقابتهم وتحويله من العمل الرقابي على الادارة الى العمل الاداري والقيادي في ظل التعامل مع هذه الادارة المتعنته والمتسلطه ومن حيث التأكيد على ما يلي: 

1)حقوق العمال وكرامتهم خط احمر لا يمكن ان نسمح لاي كان بالمساس بهما 
2)الهيئة الادارية لنقابة العاملين في المناجم والتعدين التي افرزتها رغبة العمال خط احمر ولن نسمح بتهميش دورها 
3)ان إرادة العمال هي الاقوى ولا تستطيع الادارة مواجهة هذه الارادة والوقوف في وجهها 
4)إنتاج البوتاس مبني على كاهل العمال ودور الادارة هو تشجيع هؤلاء العمال من خلال خدمتهم وتوفير كافة سبل الراحة لهم وتنظيم عملهم ووقتهم وتقديم النصائح البنائه لهم لا استهدافهم في لقمة عيشهم 
5)لن نسمح لإدارة الشركة التغول على حقوق العمال في قرارتها السلبيه ضدهم 
6)نرفض نهج الادارة في دفع العمال لحل قضاياهم العمالية من خلال اللجوء للقضاء قبل عرضها على نقابة العمال ليصار الى حلها 
7)ستنفذ النقابة العامة والهيئة العامة إعتصاماً ومن ثم إضراباً على الفور في حال وجهت الادارة اية عقوبة أو مست حق احد العاملين دون علم وموافقة النقابه عليه مهما كان صغر هذا الاجراء 
8)التأكيد على دور النقابة في المشاركة في لجان التحقيق وان يكون قرار اللجنة مشتركاً فيما بينهم 
9)يجب عمل برنامج دوري وبشكل شهري على الاقل لعقد إجتماع بين المدير العام وبين النقابة العامة كون النقابة هي الممثل الشرعي للعمال 
10)يجب ان يكون للعمال من يمثلهم ويدافع عنهم في مجلس إدارة الشركة بحيث يكون احد اعضاء النقابة العامة ممثلا للعمال في مجلس الادارة 
11)عملاُ بتوجيهات جلالة الملك عبدالله الثاني حفظه الله بمسائلة الجميع وانه لا يوجد من هو فوق القانون وان جميع مؤسسات الوطن خاضعة للمسائلة بما فيها الديوان الملكي فنقول ان إدارة الشركة ليست بمنأى عن المسائلة والمحاسبة على اخطائها حالها حال اي عامل يتم محاسبته على اي خطأ يرتكبه 

ولاننا مع الحوار الهادف والبناء ولا زلنا نؤكد على عدم رغبتنا في الاضرار بسير العملية الانتاجية وسمعة الشركة نطرح عليكم مطالبنا لوقف الاجراءات التصعيدية في حال الموافقة عليها 
1.إصدار كتاب من إدارة الشركة بإعتبار ملف دعاوى التأمين منتهياً والتعهد بعدم ممارسة اية ضغوط على العاملين من هذا الباب وتستطيع الادارة تجنب هذه الدعاوى في حال تشكيل لجنة طبية عادلة ومنصفة وتطبيق النظام الذي ينص على حق العاملين في هذا التعويض 

2.اقالة الادارة العربية الحالية في شركة البوتاس كونها غير قادرة على القيام بمهامها والعمل على تعيين إدارة اخرى ذات كفاءة تعمل على التعاون مع نقابة العمال لإيجاد الحلول المناسبة 
3.إنهاء كافة تظلمات العاملين مثل تظلمات الهيكلة وإنعكاساتها على العمال وحرمان بعض العمال من ترفيعاتهم الوجوبية وتعديل تقاييم الاداء لهم عن عامي 2009 و2010 تثبيت العاملين بنظام المياومة وتحويلهم الى نظام العقود اسوة بباقي الشركات والاستجابة لمطالب لجنة التأمين الصحي بعد التقاعد الامر الذي سينعكس إيجاباً على عطاء العاملين وأدائهم في الشركة .
4.التزام الادارة بتنفيذ قرارات المحاكم في الدعاوى التي ارتفعت ضدها من العاملين 

عاشت إرادة وحرية العمال النقابية في ظل النقابي الاول صاحب الحضرة الهاشمية الملك عبدالله الثاني حفظه الله ورعاه.

رئيس وأعضاء الهيئة الإدارية لنقابة المناجم والتعدين.