عمال "السمراء" لتوليد الكهرباء يهددون بالإضراب في حال تجاهل مطالبهم

 وتاليا نص الكتاب التي وجهته النقابة إلى مدير الشركة :

 

عطوفة مدير عام شركة السمرا لتوليد الكهرباء المحترم

تحية وبعد،،،

إشارة إلى كتابكم رقم 4/1/2/1111 تاريخ 14/3/2011 والمتضمن ردكم على النقابة بخصوص علاوة بدل خطورة للعاملين بالشركة واحتساب اقتطاع صندوق الادخار للموظفين على الراتب الاجمالي كما هو مطبق في صندوق التامين الصحي ليتوافق مع العقود المبرمة مع الموظفين.

وانطلاقاً من حرصنا الشديد على مصلحة العاملين بالشركة نود ان نوضح لكم بان الرد كان سلبياً على البندين المشار إليهم أعلاه علماً بأنه قد تم عقد اجتماع مع عطوفتكم ومعالي وزير العمل الأسبق وتم تشكيل لجنة لدراسة قيمة الخطورة ومن يستحقها استناداً لهذا الاجتماع من قبل الإدارة والنقابة وقد خلصت اللجنة على وجود خطوره على العاملين بالشركة

عطوفة المدير العام.

 

لقد تحمل العمال انتظار قراركم بصرف بدل خطورة وتصويب مخالفه اقتطاع صندوق الادخار سنة كامله وبعد كل الدراسات السابقة تفاجئنا بردكم بكتابكم المشار إليه أعلاه والمتضمن عدم وجود مخصصات لهما في ميزانية 2011 علماً بأنه قد تم تأجيل البندين لعام 2011 لعدم توفر مخصصات في ميزانية 2010 . وبعد عقد عدة اجتماعات في مقر الشركة وفي وزارة العمل وأخرها اجتماعنا مع معالي رئيس مجلس الإدارة وعطوفة نائب رئيس المجلس بحضوركم إلا إننا تفاجئنا بعدم طرح أي حلول لديكم بل على العكس فقد أكدتم على كتابكم المشار إليه أعلاه مع أننا شرحنا لكم حساسية المرحلة الحالية .

 

عطوفة المدير العام

لقد حاولنا من خلال المفاوضات أن نصل إلى اتفاق يحقق مصلحة العمال والشركة معا الا انه وخلال فترة المفاوضات لم تقدم إدارة الشركة أي شيء بالرغم من حساسية المرحلة التي يمر بها هذا الوطن الغالي على قلوب الجميع ونتيجة لذلك فلا يسع إدارة النقابة إلا إن تتبنى مطالب العمال متحملين مسؤوليتنا أما الله وأمام الوطن بالدفاع عن حقوق العمال ووضع الأمور في نصابها الصحيح وانطلاقاً من حرصنا الشديد على المصلحة العامة لخدمة الشركة والعاملين فيها على حداً سواء فإننا نود إعلامكم بان مطالب النقابة كما يلي:-

 

1.صرف بدل خطورة عمل للعاملين بالشركة على ان لا تقل عن ستون ديناراً لجميع العاملين

2.ضم جميع العلاوت على الراتب الاساسي ليسمى الراتب المستحق

3.توحيد العلاوة الفنية لجميع العاملين بالشركة لتصبح 20% للجميع كحد ادني .

4.الغاء نظام التقيم السنوي الحالي واستبداله بمنح جميع العاملين زيادة سنوية لا تقل عن 6% على الرواتب المستحقه.

5.زيادة على الراتب لا تقل عن 75 دينار لجميع العاملين.

6.زيادة علاوة الورديات على ان لا تقل عن 60 دينار.

7.منح جميع العاملين تعويض مكافئه نهاية خدمة راتب شهر عن كل سنة خدمة.

8.إلغاء الفائدة عن قرض الاسكان وزيادة عدد المستفيدين سنوياً على أن لا يقل عن 15 موظف.

9.الغاء نسبة تحمل الموظف للتامين الصحي وتحميل الشركة تكاليف علاجه لا صندوق التامين الصحي.

 

أملين أن تلقى هذه المطالب اهتمامكم ومتابعتكم وخلال أسبوعين فقط بعيدين عن جميع أنواع المماطلة والتسويف محملين إدارة الشركة نتيجة ما سيحصل لاحقاً.

متمنيا مزيد من التقدم والازدهار للشركة في ظل حضرة صاحب الجلالة الملك عبد الله الثاني بن الحسين المعظم حفظه الله ورعاه.

 

رئيس النقابة العامة

علـــي فلاح الحديد