بدء التعيين على العقود

 بدأ ديوان الخدمة المدنية التعيين على العقود لتعبئة الشواغر منذ بداية العام الحالي للدوائر التي تطلب تعبئة شواغرها على جدول تشكيلات 2013.

وبحسب رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات ان الية التعيين المتبعة سابقا لم تتغير وان المتغير الوحيد هو ان التعيينات الجديدة اصبحت بعقود يتمتع الموظف بموجبها بكامل حقوقه الوظيفية.

وقال ان العقد يظهر الراتب الاساسي للموظف الجديد حسب الوظيفة الشاغرة بالاضافة الى اظهار العلاوات التي تمنح للوظيفة.

فحسب ما نص عليه نظام الخدمة المدنية الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ منذ بداية الشهر الحالي اعتماد نظام العقود السنوية بالتعيينات تجدد حسب كفاءة الموظف.

فقد قسمت المادة 18 من النظام الحالي الموظفون الى موظفين بعقود وهم الذين يعينون بموجب عقود او عقود شاملة لجميع العلاوات على وظائف مدرجة في جدول تشكيلات الوظائف والذين يعينون بموجب عقود على حساب المشاريع، او رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بعد 1/1/ 2014.

وموظفين دائمين وهم المعينون في وظائف دائمة في جدول تشكيلات الوظائف قبل تاريخ 1/1/ 2014 بما في ذلك الموظفون الذين تقرر تثبيتهم بموجب قرار مجلس الوزراء قبل ذلك التاريخ.

النظام الجديد الذي انهى التعيينات الدائمة في الوظيفة العامة قال عنه الهميسات ان التعيين والاستمرارية في الوظيفة العامة مطلبها الكفاءة والجدارة واللتان طالما نودي فيهما للارتقاء بمستوى هذه الوظيفة.

وقال ان النظام الجديد اعطى الموظف بعقد كامل حقوقه، فالموظف الذي يستحق وتقييمه على مدار العام يثبت جدارته يستمر في الوظيفة العامة.

واضاف ان التقييم لا يخضع لمزاجية الرئيس المباشر فهو يمر بمراحل عمل تجعله يحمل دقة عالية في المعلومات، بالاضافة الى وجود رقابة مكثفة على هذا التقييم سواء من الديوان نفسه او من الدائرة المعنية.

واكد ان النظام الجديد اعطى حق التظلم للموظف ان شعر انه ظلم او اذا وجد هنالك اي تغاير او اختلاف بين سجل الاداء في المرتين التي يعبأ فيهما وبين التقرير السنوي المعبأ من قبل المدير المباشر.

بالاضافة الى ان الموظف الجديد يمنح كافة امتيازات الموظف الدائم بموجب عقده، ويبقى تجديد العقد من عدمه مرتبط بسجل تقييم الاداء الذي يعبأ ثلاث مرات بالسنة.

وقد تم انشاء سجل تقيم للموظف الجديد يوضح فيه مهامه الوظيفية، والتقييم الاول بعد اربعة اشهر والتقييم الثاني بعد ثمانية اشهر ،والتقييم النهائي نهاية العام، وتجديد العقد او انهائه بناء على هذا التقييم.

فالاستقرار والديمومة اصبحتا للموظف الذي يقوم بواجباته على اكمل وجه فحتى بالنظام السابق اعتبرالموظف الحاصل على درجة ضعيف لعامين متتاليين فاقد لوظيفته.

كما ان النظام السابق اعتبر السنة الاولى من الوظيفة سنة تجريبية فاذا لم يثبت الموظف جدارته يحق لرئيسه المباشر انهاء خدماته في اي وقت من السنة، وهذا الى الان يطبق على الذين عينوا قبل تاريخ 1/1/ 2014 ولم ينهوا السنة التجريبية.

ويشمل التعيين على عقود باقي تعبئة شواغر جدول تشكيلات 2013 من الذين سيعينوا بعد نفاذ احكام النظام والمتوقع ان يصل عددهم الى اربعة الاف شاغر.